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我 們 的 理 念 人才是根本、科技求發展 品牌創市場、質量贏信譽 吉錸升精神 盡心盡力的奉獻精神 ·忠誠企業，忠誠事業； ·自覺自愿奉獻出聰明才智； ·把實現個人價值建立在實現企業價值上。 艱苦奮斗的創業精神 ·銘記吉錸升創業史，保持發揚優良傳統； ·鍛煉培養不怕艱難、吃苦耐勞的優秀品質； ·戒驕戒躁、勤儉辦企，反對驕傲自滿，鋪張浪費。 敢打硬仗的拼搏精神 ·自覺加壓，勇挑重擔，敢打必勝； ·在全新的任務面前信心十足，斗志旺盛； ·按量、按質、按時完成急、難、險、重的臨時性工作。 顧全大局的協作精神 ·牢固樹立全公司是個整體意識，培養團隊精神； ·以公司利益為重，反對狹隘的集體主義、個人主義； ·加強部門與部門間、員工與員工間的團結，上道工序為下道工序服務，下道工序為上道工序創造條件。 為廠分憂的主人翁精神 ·把個人命運與企業興衰緊密聯系在一起； ·擺正個人與集體的關系，個人服從集體； ·說話、做事體現主人翁的地位與形象。 吉錸升的創新意識文化 ·創新是吉錸升充滿生機和活力的關鍵所在； ·面對新形勢、新任務，樹立新思想，新觀念，反對因循守舊，停滯不前。 ·積極妥善的推進管理創新、組織創新、科技創新、品牌創新。 吉錸升的人才戰略 ·用吉錸升取得的成績和美好的前景，吸引和留住人才； ·創造人才成長和施展才華的舞臺，使其感到在吉錸升大有可為。 ·把實現上市企業的歷史使命與發揮人才作用結合起來，使其樹立遠大的理想與報負。 ·形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍； ·在思想上引導，在工作上幫助，在生活上關心，留住人心。 樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。 ·制定人才獎勵政策，體現知識的價值； 建立公開、公正、公平的選拔技術骨干和領導干部制度。 吉錸升的工作作風 嚴： ·從嚴治廠，從嚴管理，從嚴帶隊伍； ·嚴格執行企業各項規章制度，嚴格考核； ·嚴要集中體現按大生產的客觀規律辦事。 細： ·實施精細管理，精是機智靈敏，細是一絲不茍； ·精打細算，降低成本； ·制訂計劃、方案周密可靠，落實有條不紊。 緊： ·時間就是效率，就是效益； ·干事雷厲風行，不等不靠； ·形成團結緊張有序的工作氛圍。