崗位要求：
1、23-38歲，大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等專業優先；
2、具有1年以上五金、門窗、建材行業招聘工作經驗；
3、熟悉勞動人事相關法律法規，掌握相關人力資源專業知識，熟悉人力資源招聘流程，掌握一定的招聘技巧；
4、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及協調解決問題的能力；
5、工作責任心強，有較好的抗壓能力；
6、英語聽讀寫譯優秀，英語四級以上。
崗位職責：
1、 制定并完善招聘相關的流程、程序與規章制度；
2、 結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發更加有效的招聘渠道；
3、 負責各項招聘工作的實施與跟進；
4、 負責人才庫管理工作；
5、 負責招聘成本管控；
6、 其他臨時性工作。
1、23-38歲，大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等專業優先；
2、具有1年以上五金、門窗、建材行業招聘工作經驗；
3、熟悉勞動人事相關法律法規，掌握相關人力資源專業知識，熟悉人力資源招聘流程，掌握一定的招聘技巧；
4、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及協調解決問題的能力；
5、工作責任心強，有較好的抗壓能力；
6、英語聽讀寫譯優秀，英語四級以上。
崗位職責：
1、 制定并完善招聘相關的流程、程序與規章制度；
2、 結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發更加有效的招聘渠道；
3、 負責各項招聘工作的實施與跟進；
4、 負責人才庫管理工作；
5、 負責招聘成本管控；
6、 其他臨時性工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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